휴업수당 외 임금체불 문의 드립니다.
1. 12월 11일(목) 11:30~20:30 호텔 내 뷔페 서빙 알바에 아웃소싱 업체(알바모집 공고를 보고 지원, 뽑힘) 이후 근로 당일 새벽 전자상 근로계약서까지 작성을 마치고, 근무 시작 시간에 업장에 유니폼을 입고 출근했는데, 뷔페 담당자가 갑자기 아웃소싱 담당자의 실수로 1명을 뽑는건데 2명을 뽑았다면서 저 보다 먼저와서 일을 시작한 사람이 있기에 오늘 근무를 못한다며 일방적 통보를 선언 했습니다. 아웃소싱 담당자에 연락을 해보라해서 했더니, 그 분이 자기가 착오가 있었다며 얼버무리며 14:30 조가 있는데.. 말씀하셨습니다. 그래서 이왕 업장에 유니폼 까지 환복하고 왔는데, 그냥 돌아가기가 너무 억울해서 14:30~23:30으로 근무하겠다 하고 다시 돌아와서 근무 했습니다. 이럴 경우 휴업수당 해당인가요? 정말 기다리는 시간 동안 어이가 없었는데, 이제와서 보니 제가 겪은 상황이 휴업수당 지급 요청 사안에 해당하는지 알고 싶습니다.
2. 임금 체불건 까지 있는 상황입니다. (해당 호텔 근로계약서 파일 갖고있음) 계약서의 조항에 의하면, 사용자"는 전주 근무일단위 근로시간에 대하여 상기 임금단가를 곱한 금액을 계산하여 매주 금요일 지급하는 것을 원칙으로 한다. 단, 부득이한 사유 발생시 근로기준법 제36조 단서에 따라 근무종료일로 부터 20일 이내에 "근로자"의 개인은행계 입금한다. 라고 명시 되어있는데, 계약서 상에 나와있는 내용에 따르면 12월 11일(목)의 근로에 따라 전체 일급의 입금이 익주 금요일인 12월 19일(금)에 완료 되어야하는 상황 아닌가요? 그런데 제가 작성하고 있는 12월 21일(일) 지금 아직까지 근무건에 대한 급여 지급이 안된 상태입니다. 부득이한 사유 발생시 20일 이내 입금의 조항 때문에 고용노동부에 신고를 함에 있어 망설여지는 상황이고 해당인인 저는 20살 대학생으로 법적 해결에 있어 지식과 힘이 부족합니다.. 해당 아웃소싱 업체에 문의했는데, 아직 답변 또한 없어서 돈을 받아낼 수 있을지도 불투명 합니다. 노무사님의 명확한 답변 및 도움과 조언을 부탁드립니다.