주 5일 오전 9시부터 오후 10시까지 일하는데 휴게시간 100분입니다 원래 직원 공고는 320만 원으로 올리셨는데 일주일 정도 수습으로 일하고 월급 정했는데 이쪽 일(의류매장)은 처음이니까 선심 쓴다는 느낌으로 300 말씀하셔가지고 공고에는 320이었는데 좀 차이가 나는 거 아닌가 했지만 근로계약서를 썼습니다 근로계약서는 사장님이 가지고 계십니다 7월 15일?부터인가 시작하고 근무 시간이 너무 길어서 다른 곳으로 옮기려다가 월급을 다시 알아보게 되었는데 주휴수당에 저는 일 13시간 근무라 연장수당도 포함되어야 하는데 금액이 뭔가 이상한 것 같아서 물어봅니다 제가 계산해 보기로는 수당 다 합쳐서 최저가 317만 원 정도로 나와서 올린 공고에 320에 얼추 맞는 것 같은데 월급 내려치기 당한 걸까요? 사업장은 사장님 빼고 총 근무 인원이 5인 이상이 맞긴 한데 1,2명이 애매해서 이걸로 5인 미만으로 조작해서 연장 수당을 안 주시고 있는 상황일까요? 뭔가 속은 느낌이라 바로 퇴사 통보하고 나오고 싶거든요..