안녕하세요. 청소년·청년근로권익센터입니다.?

구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의 내용 한해서 답변하자면 다음과 같습니다.

답변내용 : 근로계약서에 정해진 수습기간을 사용자측에서 임의로(강제적으로) 늘릴 수 없습니다.
사용자측에서 질문자분 의도에 반해 수습기간을 늘리고 최저임금 90% 지급한다면 이는 최저임금법 위반 소지가 있습니다.
사용자측 지급 요청을 하시고 거부하시면 관할 노동청에 진정 또는 고발하실 수 밖에 없습니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년·청년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.