알바 공고에 기재된 시급과 근로계약서에 작성된 시급이 동일하지 않았지만 사전에 합의되지않은 일방적인 퇴사를 염두해두고 계약서 작성하는걸로 받아들이고 일했는데,
급여 중 시간에 대한 계산은 공고에 나온 급여로 지급되고 주휴수당은 계약서 기준 계산하여 준다고 하고 사장님은 원래 주휴수당 계산같은건 계약서 기준이라고 합니다.
이러한 계산법이 정상적인건지 알고싶습니다.