안녕하세요. 청소년·청년근로권익센터입니다.?

구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의 내용 한해서 답변하자면 다음과 같습니다.

근로조건이 변경되면 근로계약서는 새로 작성하는 것이 타당하나,
귀하의 상황상 작성전은 3.3%사업소득자로, 작성 후는 2대보험 가입자로 처리한 부분에 있어
사실상 이전과 이후 근로의 내용일 동일하다면 3.3% 근무시부터 입사일을 기산하여야하나
사업주가 잘 알지못하여 2대보험 가입 이후로 착각하고 있을 수 있어 귀하가 직접 사업주에게 확인해보시고
근로계약서에는 입사일도 기재되어야하니 입사일자를 정확히 해달라고 요청하는것이 추후 퇴직금 등 상황에서 문제되지 않을 것으로 보입니다.


※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년·청년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.