안녕하세요. 청소년·청년근로권익센터입니다.?

구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의 내용 한해서 답변하자면 다음과 같습니다.

근로계약서에 적힌 문구를 다 알 수는 없으나,
계약연장 등 별도의 문구가 없는 경우, 근로계약서 상 적혀 있는 마지막 근로일을 계약만료일로 보아야 합니다.
다만, 회사의 기존 관행상 계약기간이 만료된 이후로도 재계약해는 관행이 존재한다면 질문자님께 계약기간만료를 통보하였을때
갱신기대권을 주장할 수도 있으니 이 부분은 잘 알아보시면 좋을 듯 합니다.


※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년·청년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.