2025.11.12(수)~2025.11.30(일) 3주 근무

근무지에서 위의 기간동안 근무하였습니다.

주요 쟁점은
- 근로계약서 미작성 (작성 요청 거절 2번 받았으나 녹음 및 텍스트의 기록 따로 없음)
- 주휴수당 미지급 (면접 시 주휴 지급한다고 고지하였으나 알고보니 시급에 포함된 금액이었음)
- 휴게시간 미지급 (독립적인 온전한 1시간의 휴게는 따로 없었으나 여유 시간에 틈틈이 쉬거나 같이 점심식사, 저녁식사 함, 휴게시간 제외 없이 8시간 급여 지급)-≫ 이 경우 온전히 급여를 받았으니 문제가 없는것인지 궁금합니다.
- 사직서를 작성해야 급여가 지급된다는 이유로 급여를 받지 못하고 있는 중입니다.
- 영업이 일찍 끝날 경우 약속한 근무 시간보다 일찍 퇴근시킴(근무 시간 깍임)


시간별 세부 사건 기록

11.10(월)에 면접 진행
- 면접시 제시한 정규 스케쥴: 수/금/토/일 15:00~23:00 (일 8시간, 주 32시간)
- 근무 첫달 11,000, 둘째 달 12,000원, 셋째달부터 쭉 13,000원 이라고 고지
- 주휴수당 나온다고 고지
- 근로계약서는 나중에 천천히 차차 작성함을 고지
- 보건증 및 통장사본 등의 자료는 필요 없다고 고지

11.12(수) 근무 시작
- 첫주 업무 적응을 위해 목요일도 추가로 출근 지시
- 근무일에 맞추어 일정을 목요일로 변경했다가 갑작스러운 출근 지시에 금요일로 일정변경하면서 첫주 수/목/토/일 근무 (-≫ 정규 스케쥴상으로 결근 발생하면 해당 주는 주휴가 발생하지 않는 것인지 궁금합니다.)

11.26(수)
- 26일 이전 두번에나 근로계약서 작성 거절 다음의 이유로 거절함
[ `근로계약서는 근로자를 믿지 못해서 쓰는 것이다,` , `이전 근무지에서 근로계약서를 작성한 이유는 너를 믿지 못해서 썼던 건데, 본인은 근로자를 믿어서 쓰지 않는 것이다.`, `노동청에서도 근로계약서의 효력은 없다. 효과도 없는거 알고 근로계약서 쓰자는 거냐.`, `근로계약서 왜 필요하냐 노동청에 가서 신고하게?` 등의 발언 반복] -≫ 녹음 자료 없음

- 방문한 타지점 점장에게 근로계약서를 쓰지 않는 별도의 이유가 있는지 문의

11.28(금)
- 근로계약서를 쓰자고 점장이 제안함
[그러나 노동청에서도 근로계약서의 효력은 없지만 너가 쓰자니까 써줄게라고 발언]
- 급여 정산하는 과정에서 주휴가 시급에 포함되어 지급됨을 알게됨.

11.29(토)
2주 전 고지한 개인 일정으로 결근
-≫ 해당 주는 주휴가 발생되지 않는 것인지 궁금합니다.

12.3(수)
- 11.30(일) 까지 근무 후 근로자 본인의 퇴사의사 전달함.

현재, 근로계약서도 쓰지 않아 놓고 사직서를 써야 급여가 지급된다는 뉘앙스로 급여를 받지 못하고 있습니다.
위의 주요 쟁점과 관련하여 급여를 정당하게 받아낼 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다.

긴글 읽어주셔서 감사합니다.