안녕하세요. 청소년·청년근로권익센터입니다.?

구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의 내용 한해서 답변하자면 다음과 같습니다.
근로계약서 상 작성되어 있는 소정근로시간은 사용자가 임의대로 변경할 수 없습니다.
근로계약서를 변경하기 위하여는 근로자의 동의가 필요하기 때문입니다.
사용자가 임읨대로 줄인 1시간에 대하여는 오히려 근로기준법 제46조(휴업수당)에 따라 해당시간에 지급해야 하는 임금의 70%를 근로자에게 지급해야 합니다.
사용자에게 지급요청하시고 지급하지 않는 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불로 진정제기 하실 수 있습니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년·청년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.