근로계약서 상 10/30 ~ 12/31 총 2개월 단기알바로 주 5일 근무입니다.
스케쥴 근무라서 휴무일이 매 번 달라요.
시급은 13,000원이고, 급여산정 기준일은 전월 21일 ~ 당월 20일 로 매월 말일에 지급됩니다.
근무시간은 10:00 ~ 19:30 (휴게시간 1시간 30분)
연장 시 시급의 50% 가산하여 지급하는 것으로 계약서에 나와 있습니다.

11월 급여를 받았는데 제가 계산한 금액과 달라서
급여가 맞게 들어온 것이 맞는 지 궁금합니다.


10/30 목 10:00 ~ 19:30 (8)
10/31 금 10:00 ~ 21:00 (8+1.5)

11/1 토 10:00 ~ 19:30 (8)
11/2 일 10:00 ~ 19:30 (8)

11/3 월 10:00 ~ 19:30 (8)
11/4 화 10:00 ~ 19:30 (8)
11/6 목 10:00 ~ 19:30 (8)
11/8 토 10:00 ~ 19:30 (8)
11/9 일 10:00 ~ 19:30 (8)

11/11 화 10:00 ~ 19:30 (8)
11/12 수 10:00 ~ 19:30 (8)
11/13 목 10:00 ~ 19:30 (8)
11/14 금 10:00 ~ 19:30 (8)
11/16 일 10:00 ~ 19:30 (8)

11/17 월 10:00 ~ 19:30 (8)
11/18 화 10:00 ~ 19:30 (8)
11/20 목 10:00 ~ 22:00 (8+2.5)
???????????????????????????


11/21 금 10:00 ~ 19:30 (8)
11/23 일 10:00 ~ 22:00 (8+2.5)

11/24 월 10:00 ~ 19:30 (8)
11/25 화 10:00 ~ 22:00 (8+2.5)
11/27 목 10:00 ~ 19:30 (8)
11/28 금 10:00 ~ 19:30 (8)
11/30 일 10:00 ~ 19:30 (8)

빠진 날짜는 휴무일입니다.

지금도 계속 근무하고 있습니다.
11월 급여명세서에 따르면
실수령액 1,804,480원
지급금액 2,054,000원
공제금액 249,520원

기본급 1,768,000원
주휴수당 208,000원
연장수당 78,000원

국민연금 122,260원
국민건강보험 96,310원
노인장기요양보험 12,470원
고용보험 18,480원
이렇게 나와 있습니다.

회사에 주휴수당에 대해 여쭤보니 주휴수당 기준일이 월~일 이라 맞게 지급되었다고 합니다.

주휴수당이 맞게 지급되었는 지와
4대보험으로 공제된 금액이 제대로 계산된 건지도 궁금합니다ㅠㅠ