안녕하세요 카페에서 17일날 입사해서 인수인계 받고 화요일까지 받다가 화요일부터 실전으로 하는 것 같았고 일하다가 점점 한분의 텃세도 있었고 팀워크가 별로 좋은 편은 아니였고 (제가 적응을 못해서요) 1그런데도 일찍 출근 했었고 지각한번도 안했음. 사장님은 안나오셨고(자주 못나온다고는 말씀 해주셨음) 인수인계 한 날 제외하더라도 일주일 밖에 안됐는데 이틀도 안지나서 우리가 하는 만큼 따라와라 라는 식이였는게 부담되기도 하고 원래 수술 받았던 무릎도 안좋다고 분명 면접때 말씀 드렸었음. (숙여서 무릎 만지면서 안좋다고 말씀을 드렸는데 사장님은 다르게 생각하고 계셨음) 병원에 갔는데 무릎이 안좋아서 재수술 받아야 할수 있다고 얘길 들어서 당일 수요일날 이런 상황을 가지고 그만 둘것 같다고 더 어려울 것 같다고 말씀을 드렸더니 통보하시면 어떡하냐 난감 하다고만 했고 이렇게 일방적으로 통보하는건 아니지 않냐 라고만 했고 언제까지라도 해달라 이것도 아니였고 그냥 갑자기 통보하면 어떻하냐. 급여는 어떻게 해볼지 생각해보고 단톡방에는 나가달라 라고만 했습니다.
그러다가 오늘 전직장에 래퍼런스체크? 할거라고. 하더라구요. 이력서에 의심이 있다면서. 조치 하겠다고 하는데.
저는 이력서에 허위로 올린적 없고 다만 기억이 안나서 대략적으로 올린적은 있지만 최근건 정확하게 올려드린게 다인데 이런 상황인데 너무 좀 심해서 그런데 급여를 다 받을수는 없나요? 물론 제가 일방적으로 통보하면서 그만두게 되서 제잘못은 있지만 큰 불이익 당할만큼 잘못인가요? 급여도 인수인계 받은날 이틀 제외하고 주겠다고 했는데....
인수인계도 17일18일 인수인계 받았던 날인데 18일날은 안받았어서 제가 양보하고 그러면 18일날은 반반으로 달라고 했는데도 오늘 끝까지 래퍼런스체크? 한다고 얘기 하더라구요. 이런경우 어떻게 대처 하면 좋을까요? 저는 경찰까지 갈 생각 없어서 거듭 사과를 드렸는데 안받으셨습니다. 이런경우 처음이라 난감하네요...... 사장이 조치라면 어떤 조치를 말씀하시는건지 궁금하고 (직접 물어봤는데도 답변이 없으시네요) 그게 손해배상 청구? 이런걸까요?