근로기준법 제 55조에 따라 사용자는 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회이상의 유급휴일을 주어야 하며 이때 주휴일은 반드시 일요일 또는 주말에 부여할 것을 의미하지 않습니다.
사업장에서 특정일을 주휴일로 지정한 경우에 그 주의 도중에 입사한 근로자가 입사후 소정근로일을 개근하였다면 입사 후 처음도래하는 주휴일을 유급으로 부여하는것이 바람직합니다. 하지만 근로계약이 성립되지 않아 1주간을 채우지 못하였으므로 이를 무급으로 부여하더라도 법위반이라고 할 수 없다는 것이 노동부 해석입니다.
만근은 근로계약서에 기재된 소정근로일을 결근하지 않고 근무하는것을 의미하며 상기 사실관계는 소정근로일을 특정할 수 없으나 화요일부터 다음주 월요일까지를 1주로 보아 주휴수당을 지급해야 하나 월금이 소정근로일이고 화요일이 입사라면 결근은 아니지만 개근은 아닌바 주휴수당은 발생하지 않습니다.

노동부해석이 후자라서 주휴일은 부여하지만 주휴수당은 지급할 의무가 없습니다.
감사합니다.