4시간 근로시 휴무 30분을 법적휴게시간이나 사업주와 조율 하셔서 좋은 결과 있길 바라며 주몇시간 근무가 중요합니다. 만약 주에 하루를 일하신다면 휴게없이 4시간 최저임금으로 받으시는게 나을듯 합니다.

C

합의했다면 안괜찮을게 있나. 왜물어보는거지. 신고하려고?

휴게시간 모호하게 얘기하는 거 너무 싫음. 하루 꼴랑 30분이지만 공고상 5시간×3일 이면 15시간+휴게 90분이냐, 13시간 30분이냐에 따라서 주휴 여부도 달라지고 이걸로 한 달 지출 계획 세워서 알바 추가로 하든말든 하는데 첫 급여 받을 때까지 기다려서 혼자 계산기 두드려야 하는 게 말이 안 됨. 신고가 문제가 아니고 어쨌든 정당히 일 하되 무리하지 않게 스케줄 관리 해서 알바를 추가하든 지금 상태 유지하든 하는데 월 수십만원이 왔다갔다 하게 되는데 그걸 왜 얼렁뚱땅 얼버무리고 넘어가려드는지 모르겠음. 예전엔 애시당초 6시간으로 계약서 쓰고 사전에 30분 휴게 낀 걸로 해서 계약서 상 시간보다 30분 늦게 출근하는 걸로 명확히 해준 업체도 있었음.