지금 알바하는 가게가 알바생이 많은데 파트타임 형식으로 고용하고 있고, 3.3% 떼서 알바비를 지급받았습니다.
당연히 4대보험 미가입 했구요.
5인 이상 사업장인데도요.
최근 매출이 떨어져서 처음 근로계약서에 작성한 시간이
5≫4시간으로 변경되었고. 이해하고 참고 일했는데
갑자기 오늘 세무사에서 요즘 근로 관련 단속이 강화되서 단기간근로자로(산재,고용보험) 변경해야한다는 안내를 받고 제 급여를 70으로 맞춰야 할것 같다고 연락을 받았습니다.
이러한 경우 저는 무조건 사장님 말에 따라야 하는걸까요? 애초에 근로계약서때 계약한 내용이랑 자꾸 달라지는데,
제가 거부하게되면 짤리게 되나요?