네 소규모 사업장 특성상 인력이 변동되다 보니 실제로는 계약서 이외의 업무를 이것저것 하고있기도 합니다.
다만 계약서상에 해당업무 이외를 시킨다면 동의를 구해야하고 쉬는날 근무를 시킨다면 그에 따른 급여도 줘야합니다.
5인미만이라 가산임금이 적용안되서 아쉽네요

계속근로가 어렵다면 사정을 말하고 가게에서 변화를 주던지 아니면 근로자분이 근로중단에 대한 생각을 하셔야 할 것 같습니다.

감사합니다.