안녕하세요. 주휴수당 및 시급 관련해 문의드립니다.

저는 주말 근무자로 토·일 각각 11시간씩, 주 22시간 근무하고 있습니다. 휴게시간은 별도로 없으며 1~3시 사이 식사 시간만 1회 있습니다. 현재 형태로 근무한 지는 약 1년입니다.

현재 시급 10,500원을 받고 있는데, 사업주는 식사 제공 및 시급이 최저임금보다 높다는 점을 이유로 주휴수당이 포함되어 있다고 설명했습니다. 또한 주휴수당을 지급하려면 세금 신고, 4대보험 가입, 식대 처리 등이 필요하다며 지급이 어렵다는 입장입니다.

그런데, 저보다 근무 시간이 적은 다른 알바(근무 기간 1년 이상, 일주일 총 18시간 근무)에게는 시급 11,000원을 지급하고 있다는 사실을 알게 되었습니다. 업주에게 이유를 물었을 때 해당 알바가 업무를 더 잘해서라는 답변을 들었으나, 저에게 부족한 점에 대한 설명이나 개선 안내는 없었습니다. 시급 인상에 대한 약속도 1년간 이행되지 않았습니다.

제가 계산한 바로는 그동안 지급받지 못한 것으로 보이는 주휴수당이 약 500만~600만 원 정도 되는 것으로 확인됩니다.

이에 다음 사항을 문의드립니다.
1. 현재 근무 형태(주 22시간)에서 주휴수당 지급 대상이 맞는지
2. 식사 제공이나 시급이 최저임금보다 높다는 이유로 주휴수당을 포함해 지급했다고 볼 수 있는지
3. 만약 미지급이 맞다면, 체불임금 신고 시 근로자인 제가 불이익을 받을 가능성이 있는지
4. 해당 사안을 신고해도 되는지, 그리고 절차가 어떻게 되는지

확인 부탁드립니다. 감사합니다.