친구 소개로 수습기간(3개월간) 시급 11000, 수습 후는 시급 12000라고 듣고 면접 봤습니다. 면접 당시에는 시급에 대한 말씀은 없으셨습니다. 보건증 검사를 면접 당일에 해서 아직 보건증이 발급되지 않았는데 바로 다음 날부터 나오라고 하셨습니다.다음 날 일을 조금 하다가 근로계약서를 작성했습니다. 작성 중에 시급이 10500라고 하셨고 수습기간에 대한 말씀도 없으셨습니다. 알바가 처음이라 수습 기간에 대한 내용 유무를 인지하지 못했고 시급은 전해들은 것과 차이가 있어 의아했지만 곧장 말씀드리지 못하고 계약서 싸인을 마쳤습니다.이후 카톡으로 사장님께 시급을 11000으로 듣고 왔다고 말씀드리니 그 친구는 주 15시간을 충족하지 못해 주휴수당을 받지 못하기 때문에 시급을 더 준다고 말씀하셨습니다. 상식적인 선의 생각에서 시급과 주휴수당은 별개의 부분이기에 납득이 가지 않습니다. 친구에게 자격증이 따로 있는 것도 아니고 경력이 차이나는 것도 아니기에 다른 시급을 받는 것이 이해가 가지 않습니다.주휴수당을 이유로 친구와 저가 다른 시급을 받는 것이 법적으로 가능한지 궁금합니다.또 수습 기간이 끝나게 되면 저는 주휴포함 시급이 12500이고 친구는 12000인데 이게 정당한건가요?그리고 계약서 작성 이후 나중에 계약서 보내드린다고 하셨지만 아직 계약서를 받지 못했습니다.계약서 작성을 한지 오늘이 이틀째라서 이건 조금 더 기다려보려고 합니다.