사실관계를 보면, 사직일자에 대해 합의후 다시 사용자가 일방적으로 11/4일로 조정을 한 것으로 보이나, 선생님께서 실제 11/4로 사직서를 제출한 것으로 보여집니다. 이후 번복을 하였지만 사업주가 수용을 하지 않은 것으로 보입니다.

결과적으로 선생님께서 원하는 일자는 아니지만 사직서를 작성하고 제출 하였고 사직서는 일반적으로 사업주가 수리를 하면 효력을 발휘합니다.


청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하

청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를

무료로 지원하고 있습니다.



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추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은

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