안녕하세요 다름이 아니라 퇴직금 관련해서 궁금한게 생겼는데 저희 회사는 사직서에 퇴직금 지급일이 퇴사 후 마지막 급여일 이후 약 2주 이내로 적혀있습니다. 제가 알기론 법적으로 마지막 근무일 기준 2주 이내로 알고있고 퇴사를 하려면 사직서에 서명을 해야하는데 일방적으로 마지막급여일 기준 2주 이내로 적혀 있어서 서명을 하게되면 그 조항에 대해서도 동의를 하게 됩니다. 그걸 알고있어서 사전에 말씀드려서 11월말로 퇴사일을 정해놨고 그렇게 되면 마지막 급여일이나 근무일이나 제가 받는 기간은 얼추 비슷할거라 생각을 했었거든요.. 근데 갑자기 전화와서 내부사정때문에 11월까지 근무는 하되 퇴사는 12월 초가 퇴직날이 될 것 같다고 하시더라구요 그럼 전 12월 초 퇴사기 때문에 그 사직서에 서명을 하면 퇴직금을 1월 중순이 지나서 받을 것 같습니다. 사실 여지껏 봐왔던걸 보면 그렇게되면 퇴직금을 받고나서 계획이 다 밀리고 이사가는데에도 지장이 생깁니다..
1, 퇴직금을 마지막 근무일 기준 2주 이내에 받을 수 있는 방법은 없는지
2, 이미 정해진 사직서인데 조건을 바꿀 수 있을지
3, 이렇게 운영을 하는게 맞는건지, 법적으로 문제가 없는건지
4, 맨 처음 입사할때 쓴 근로계약서에 퇴직금 지급날 관련해서 계약 조건이 있었는지 확인이 필요한지
여러 궁금증이 생겨 문의드립니다.
긴 글 읽어주셔서 감사합니다.