근로계약서에 “사용자는 근로자의 동의를 얻어 1주 12시간 한도로 근로시간을 연장할 수 있으며, 소정근로시간 초과 분에 대하여 통상임금의 100분의 50을 가산 지급한다.”라고 명시되어 있습니다.

계약서상 소정근로시간은 주 13.5시간으로 명시되어 있습니다. 그런데 직장에서는 소정근로시간이 14.5시간이라고 합니다. 아마 평상시 근무 형태가 그렇게 되어 있어서 그런 것 같습니다.

또한, 10월 한 달 동안의 실제 근무시간은 각 주마다
17.5시간 / 24.5시간 / 14.5시간 / 19.5시간 / 4.5시간이었습니다.

저는 위 계약서 문구를 ‘소정근로시간(13.5시간)을 초과한 시간에 대해 1.5배로 가산 지급해야 한다’고 이해했습니다. 하지만 회사 측에서는 ‘소정근로시간 외에 추가로 12시간까지는 단순 연장근로이고, 그 12시간을 초과해야만 1.5배 가산 지급 대상이 된다’고 설명합니다.

이 경우, 어떤 해석이 맞는 건가요? 소정근로시간을 초과한 시점부터 가산임금을 지급해야 하는지, 아니면 주 12시간의 연장근로 한도를 넘어야 가산임금이 적용되는지가 궁금합니다.