안녕하세요. 청소년·청년근로권익센터입니다.?

구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의 내용 한해서 답변하자면 다음과 같습니다.

질문자 분의 사업장이 5인 미만 사업장이라면 추석 연휴는 법적으로 휴일이 아닙니다. 만일 근로계약서에 휴일이라 기재되어있다면 휴일이 적용받게 됩니다.

근로계약서에도 추석 연휴가 휴일이라고 기재되어있지 않다면 휴일적용을 받지 못하는바 추가수당 청구를 할 수가 없습니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년·청년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.