안녕하세요. 청소년·청년근로권익센터입니다.?

구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의 내용 한해서 답변하자면 다음과 같습니다.

퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 자에 대해 발생합니다.

첫번째 입사~퇴사까지는 10개월이므로 이 기간에 대하여는 퇴직금이 발생하지 않습니다.
2번째 입사의 경우 14개월을 근무하였으므로 이 기간에 대하여 퇴직금이 발생할 것으로 보여지나,
중간에 개인사정으로 인해 근로를 제공하지 않은 기간을 계속근로기간으로 산입할 것인지 그렇지 않을 것인지는 근로계약서 등에 기재되어 있는 문구로 판단해야 하므로 이 부분에 대해서는 명확히 답변드리기가 어렵습니다.

만약, 근로계약서에 개인사유로 인한 휴직의 경우 계속근로기간에 산입하지 않는다는 문구가 있다면 해당기간동안을 계속근로시간에서 제외하여야 하고, 그렇지 않은 경우는 전체를 계속근로기간으로 산입하시면 됩니다.

참고로 첫번째 입사와 두번째 입사 사이에 2달의 공백이 있으므로 전체 기간을 합산할 수 없습니다.


※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년·청년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.