아웃소싱 업체를 통해 생산직 회사에 입사를 했습니다.
11월 4일에 입사했고 구직 공고에 적혀있던 내용과 전혀 다른 업무를 하고있어서 오늘(11월 5일)까지만 근무 하겠다고 퇴사 의사를 밝혔습니다.

근로계약서도 작성 안했고 어제 회사에 입사할때 까지도 아무 얘기 없다가 오늘 통화중에 3일은 일해야 급여가 지급된다는 황당한 얘길 들었습니다.
결국 내일(11월 6일)까지 근무하기로 하고 통화를 끝냈습니다.

공고에 작성되있던 업무 내용도 틀리고
(근무 시간도 공고엔 17시 퇴근이라고 표기 되있는데
실제 퇴근시간은 17시 10분 이네요.)
3일 근무해야 급여가 지급 된다는것도 어이없고
3일치 급여는 다음달 급여일에 입금될텐데
계약서를 작성 안했기에 급여를 제대로 지급 해줄지 의심돼서
근로계약서 미작성 신고를 하려고 하는데
필요한 서류가 있나요?

출퇴근 시갼을 회사에서 수기로 작성하고 있는데 사진을 찍어놔야 하는건가요?
담당자 이름은 모르고 연락처와 주소(아웃소싱 사무실)만 알고있는데 상관없나요?

담당자한테 미리 계약서 미작성 신고 할거라고 얘기 안해도되겠죠?
말도 없이 신고했다고 제가 해코지 당하는 일은 없겠죠?