안녕하세요. 청소년·청년근로권익센터입니다.?

구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의 내용 한해서 답변하자면 다음과 같습니다.


근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) 제1항은 "사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.'고 규정하고 있고 동조 제2항은 "근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다."고 규정하고 있습니다.

해당 사업장이 상시근로자수 5인 이상 사업장인 경우 근로기준법 제27조가 적용되고, 사장이 단지 "이번주 목요일까지만 나와달라"고 카톡으로 통지한 경우라면, 이는 구체적인 해고 사유를 서면으로 통지하지 아니한 경우에 해당하여 근로기준법 제27조를 위반한 것으로 부당해고에 해당합니다.
따라서 해당 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하면 권리구제를 받으실 수 있습니다.


※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.