근로는 강제할 수 없으므로 근로자의 근로제공의사가 없는 경우 사업주가 이를 강요할 수는 없습니다.
다만, 도의적인 차원에서 다른 근로자를 구할 수 있도록 미리 퇴사의사를 밝히는 것이 좋을 것으로 보이며
근로자가 갑자기 그만두는 경우 사업장에 끼친 손해가 막대할 때에는 별도 민사상 손해배상을 청구할 수는 있으나
아르바이트인 경우는 손해가 막대한 경우가 아니어서 이에 해당하지는 않을 것으로 보입니다.