정직원 희망고문

Question

저는 비에이치 회사근무중이며 퇴직을 하루앞두고 있습니다. 6개월뒤 정직원 시켜준다는말에 지각한번안하고 정말 열심히 다녔습니다, 근데 5일 앞두고 근로계약해지당했습니다. 저뿐아니라 저랑같이입사한사람 들 많이당했습ㄴ다. 정당한 이유없이당했는데  법적으론 아무론 조치가 안됩니까?11월 12월 정직달아 준다는 말에 혹시나 나는 안되겠지 하는 사람들이 수십명이 다니고 있습니다,  상여금이 12월인데 너무 꼼수없는 해고 통보를 받고 일자리를 알아보는게 너무 막막합니다.

청소년청년근로권익센 · Accepted Answer

정규직전환기대권등이 쟁점이 될수 있을것 같은데 추가적인 검토가 더 필요합니다

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.

염상열노무사 · Answer

안녕하세요. 선생님. 기간의 정함이 있는 근로자라면 남은 기간동안은 다닐 수 있고, 기한의 정함이 없다면 부당해고로 다툴 수 있습니다. 또한 한달전에 해고통보를 해야 합니다. 정규직 시켜주겠다는 말은 `정규직전환기대권`이라는 법리로 다툴 수 있긴 하나, 이 부분이 가능한지는 더 살펴야 합니다. 추가로 궁금하신 점은 041-551-9119로 연락주시기 바랍니다. 충남노동자복지회관, 염상열 노무사 드림