안녕하세요. 선생님. 근로자에게 가장 중요한 것은 `임금`, `근로시간`, `휴게`입니다. 자본주의사회에서 풍요로운 삶을 영위하기 위해서는 `건강하게 잘 벌어야 합니다. 이를 위해서는 얼마만큼의 돈을 벌고, 그 돈을 위해서 얼마만큼 일을 하며 휴식을 취할 수 있는지를 알아야 하고, 이를 명확하게 근로자가 알게끔 해 자신의 생활을 예측할 수 있도록 `근로계약서라는 종이(서면)에 그 내용을 명시하도록 근로기준법이 의무를 부과하고 있습니다. 이러한 원리에 비추어 선생님의 질문에 답해보겠습니다. 먼저 1번 근로계약서에 월급날은 있어야 합니다. 언제지급되는지 알아야 근로자도 자신의 생계대책을 세울 수 있습니다. 이를 두고 임금 정기불원칙이라고 합니다. 다음으로 2번 연차와 휴일은 `휴식`과 관련된 사항입니다. 필수 명시사항입니다. 3번 계좌번호는 임금지급방법이고 이는 개별적으로 노사가 정해야지 반드시 통장입금을 강제할 수 없습니다. 누군가는 현금이 필요할테니까요. 필수 사항 아닙니다. 마지막으로 4번, 8시간 근무 1시간 휴게는 필수입니다. 틈틈히 쉬는 것은 `휴식시간`이 아니라, 잠깐 일이 없어 다음 일을 기다리는 시간 `대기시간`이라고 합니다. 휴게 미부여는 근로자의 건강을 해치기에 문제 소지가 다분합니다. 같은 시간이지만 근로자에게 `시간`은 크게 근로시간, 휴식시간, 대기시간으로 구분할 수 있고 근로시간은 다시 소정근로시간, 연장, 야간, 휴일 근로시간으로 구분되니 이 점 참고하시기 바랍니다.