구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의 내용 한해서 답변하자면 다음과 같습니다.

답변내용 : 근로계약서상 '사용자' 대상으로 해고예고수당 미지급에 대해서 이의제기를 하셔야 합니다.
근로계약서상 사용자로부터 해고 30일 전에 해고예고를 받은 사실이 없다는 것을 귀하가 입증가능하다면, 사업장 관할 노동청에 근로기준법 제26조 위반으로 진정신고해보시길 바랍니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.