근로계약서의 내용을 근로자의 동의 없이 사용자 일방으로 변경하는 것은 근로기준법 위반입니다.

또한 사용자는 근로자에게 연장근로를 실시할 경우에는 근로자의 동의를 받게 되어 있습니다.

근로시간의 변경에 관하여 거부한다는 의사를 밝히시길 바랍니다.

임금 지급에 관하여는 근로계약서 내용을 확인하여 보시고 주급으로 되어 있는 경우라면 근로계약서에 따른 임금지급을 요구하여 보시기 바랍니다.


※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

?※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.