안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.?

근로기준법 제23조에 따른 사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고할 수 없다고 규정하고 있습니다.

따라서 정당한 이유 없는 해고는 부당해고에 해당하나, 이는 상시 근로자수 5인이상 기업에 적용되므로, 본 사안에는 적용이 어렵습니다.

다만, 근로기준법 제26조는 해고를 통보하려면 30일전에 근로자에게 고지해야 한다고 규정하고 있습니다.

해당 규정은 상시 근로자 수 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.

30일 기한을 준수하지 않으면 30일분의 임금을 지급받을 수 있으며, 30일 기한을 채우지 아니하였을 경우

일할로 계산하는 것이 아니라 30일분 전액을 지급받을 수 있습니다.

사업장 관할 지청에 진정하실 수 있습니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

?※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.