카톡으로 당일 해고 통보 받았고, 더 이상 일 나오지 말라고 하셨습니다.

카페 같은 식음료 계열 알바생입니다. 일주일에 2~3번 정해진 스케쥴 표에 따라 출근했고 추가로 대타를 뛰거나 했습니다.

사유는 직원 할인 때문이었는데 매장 포스기에 직원할인(10% 할인)이 있고, 입사 초기에 다른 알바생에게 직원할인이 있다는 말을 들었습니다. 사장님께는 직원할인에 대한 말은 사용하지말라는 말도, 사용해도 된다는 말도 아무것도 듣지 못했구요. 매장 포스기에 있는 거라 사용해도 되는 줄 알고 사용해왔습니다.

며칠 전 사장님이 알게 되셨는지 어제 저녁에 카톡으로 설명해달라고 하셔서 직원할인 받은거라고 말씀 드렸고, 알려준 적도 없는데 왜 사용했냐고 하셔서 사용하면 안되는건 몰랐다 죄송하다고 답변했습니다.

그러고 잠시 후 더 이상 저를 믿고 맡길 수 없으시다고 더 이상 일을 나오지 말라고 하셨어요.

사장님과 가족분을 제외한 알바생은 7~8명 정도 되는데, 날이 선선해져서 저번달부터 하루에 출근하는 알바생은 많으면 3명, 적으면 1명입니다.

노동위원회에 전화해보니 5인 이상 근로자 수를 계산하는 기준이 하루 평균 5명 출근이라고 하시던데 맞나요?

이 상황에서 해고 예고 수당과 부당해고 구제신청이 가능할까요?
해고 예고 수당은 일단 사장님께 말씀드려둔 상태입니다.