2년이 넘은 일입니다만 제 가게를 운영하면서 알게 된 한국의 노동법 관련 일로 전문가의 조언을 듣고자 올립니다
2021년 6월부터 정사원으로 일본인이 운영하는 모음식점에서 사원으로 일하다가 8월에 파트타임으로 변경하여 2022년 2월 12일까지 근무하였습니다
당시 일종의 동업관계였던 납품처와 관계가 틀어져 가게를 폐업한다고 바로 선언해버리고 마침 가게 임대도 2주후에 끝난다고하여 폐업절차에 들어갔습니다
저는 그 후 새로운 일자리를 구해 일하다가 제 가게를 운영하고 있습니다
제 가게를 하면서 한국의 노동법에 대해 조금씩 알게되었고 당시에 제가 당한 2주후 폐업이니 새로운 곳을 찾던가 근무 시간이 전혀 다른 같은 사장의 또다른 술집에서 서빙을 하던가 라는 선택지에서 저는 새로운 곳을 찾아 그곳을 어쩔수 없니 관뒀습니다만 이 경우에 해고예고수당지급의 대성이 되는지 알고 싶습니다
2주후 폐업하니 폐업에 따른 자질구레한 모든 일들을 다 해주고 다른데로 이직했는데 이직을 하게되면 해고가 아니게 되는건가요?
요건에 해당하지 않는지를 알고싶습니다