저희는 5인 이상 근로하는 스크린 골프장입니다.
장사가 안된다는 이유로 원래는 250만 원 주 2일 휴무였는데, 10월 1일 날부터 225만 원에 격주로 한 주는 4일 근무, 한 주는 5일 근무, 이렇게 하자시면서 동의를 못하면 퇴사하라는 뉘앙스였습니다. 그래서 함께 같이 일했던 동료 두 명이 바로 그만두었고, 그 근무 시간대 자리가 전부 빵꾸가 나버리는 상황이 되니 사장이 사람 구해질 때까지만 휴무 없이 근무를 부탁해서 하루에 정해진 시간보다 더 휴무 없이 근무하고 있습니다. 제 근무 시간은 (오후 6시부터 새벽 2시)이며, 새벽 2시 이후로 손님이 계셔서 퇴근을 못하는 경우에는 이렇게 계산이 된다고 합니다.

회사 측: 6시부터 2시까지 근무하는 건 기본급 250만 원이고, 2시 이후부터는 시급 16,000원이에요. 우리는 포괄임금제라서 다른 수당은 따로 없어요. 마지막 게임 시간에서 +20분 정도를 근무 종료 시간으로 보고, 2시 이후부터 시급으로 계산돼요.
만약에 2시 20분이 마지막 게임이면 20분 더해진다고 하면 1시간 추가 수당 계산되는 거겠죠?
그리고 매니저님이 좀 복잡하게 생각하는 것 같아서 그냥 마이너스되는 건 없다고 생각하는 게 나을 것 같네요.

이건 250만 원일 때고, 지금 급여는 225만 원으로 삭감되었으며, 사람 구해질 때까지 쉬지도 못하고 있고, 근로계약서에는 월차 사용 가능하다고 명시되어 있지만, 실제로는 근무해 줄 사람이 없어서 월차 사용 불가능이었고, 월차를 사용 못해서 그게 급여 수당으로 계산될 줄 알았는데, 그것도 아니어서 여쭤보니 돌아오는 답은 우리는 포괄임금제이기 때문에 다른 추가 수당은 없다고 합니다. 추석 연휴 때 빨간 날에는 원래 수당이(+)되는 걸로 알고 있고, 쉬는 날 못 쉬면 특근으로 알고 있는데 뭐가 맞는 건지 모르겠어서 이렇게 여쭤봅니다. 포괄임금제는 딱 그 급여만 받아야 하는 거고, 그 외에 공휴일, 월차 미사용 등등은 반영되지 않나요?