안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.?

구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의 내용 한해서 답변하자면 다음과 같습니다.

1. 근로계약서의 내용과 실제근무 현황을 구체적으로 살펴 보아야 답변이 가능할 것으로 보입니다.

2. 월급제 근로자의 경우 1년 단위로 연봉을 산정하고 발생할 수 있는 휴일근로 수당을 연봉에 반영하여 12개월로 나누어 지급하는 바, 이는 매우 추상적인 개념입니다. 그러나, 실제로 지급받은 휴일근로수당 보다 휴일근로시간이 많다면 추가분의 지급을 청구할 수 있습니다.

3. 보상휴가로 보이는 바, 보상휴가는 근로자대표와 서면합의를 요건으로 하며 휴일근로에 대한 임금과 동일한 가치의 휴일을 보장하여야 하므로 휴일근무시 보상휴가는 1.5일을 부여하여야 합니다.

4. 근로자의 날은 휴일대체가 허용되지 않으므로 해당일 근무시 반드시 가산수당을 지급하여야 합니다. 어린이 날의 경우 근로자대표와 서명합의를 통해 휴일대체할 수 있으나, 고용노동부 행정해석에 따르면 근로자대표와 합의가 없는 경우 적어도 근무일 전날에는 휴일대체를 통보하고 근로자의 동의를 얻어야 하는 것으로 보고 있습니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.