25년 3월에 수목금 마감 알바로 채용되어 8월까지 근무하였습니다.
사장님께서 월화 마감 알바를 하시던분이 개인사정으로 금요일 근무를 원한다하여 월화수목 총 4일 마감근무가 가능하냐 물어보셔서 가능하다고 답했습니다.
근로계약서를 주 4일 근무로 변경하여 다시 작성하여 9월 한달동안 근무하였습니다.
그러던중 금요일 마감 근무를 하시는분께서(원래는 월화마검 근무셨던 분) 수요일로 요일 변경을 원하신다 변경 가능하냐 물어보셨고 저는 개인적인 사정으로 불가능하다 답변드렸습니다.
그랬더니 금요일 알바분이 근무를 그만둔다하면 목금 알바를 구해야하니 다시 주 3일 근무로 변경된다고 말씀하셨습니다.

혹 이러한 상황에서 제가 주 3일 근무로 변경되는 것에 동의하지않고 퇴사하게 된다면 해고예고수당을 받을 수 있을까요?
또한 해고예고수당 외에도 제가 받을 수 있거나 할 수 있는 것이 있을꺼요?