최근에 지자체가 주최하는 국제행사에서 통역 업무로 이틀간 일하게 되었습니다. 인력 대행사의 업무 진행 방식이 이해가 되지 않아 문의 드립니다.

근무시간은 9-18시, 시급과 업무 내용 이외 다른 이야기는 서면이나 구두로도 전해 들은 바가 없습니다. 근무 마지막날 근로계약서 작성에 대해 물어보니 당사는 지금까지 근로계약서를 작성하지 않았으며 문제가 없었다고 말합니다.

근로계약서를 작성하지 않은 점은 둘째치고, 근무 기간 이후에도 근무 기간 중 작성한 서류에 대해 확인사항이 있으면 연락할 테니 협조하라는 말을 들었습니다.

1. 단기로 일했을 때 근로계약서는 필수 작성이 아닌 건가요?
2. 급여 지급을 위해 개인정보 (주민번호, 주소, 통장 계좌번호 등)을 메일로 제출하도록 안내 받았습니다. 개인정보의 사용 목적 및 보관 기간 등을 명시하지 않았기 때문에 불안합니다. 이 부분에 대해서 제쪽에서 이의제기할 수 있나요?
3. 근무 기간 중 작성했던 서류 등에 확인사항이 생기거나, 문제가 발생했을 시에 급여가 깎인다거나 하는 문제가 생길 수도 있나요? 근로계약서를 사전에 작성 안 했을 때에도 책임을 져야 하나요?