8월 근무에 대한 월급을 15일에 받았는데 어플을 통해 계산한 금액과 차이가 있어 사장님께 연락드렸습니다.
대화를 하던 중 7월 30,31일 8월 1일(수목금)에 근무한 것에 대한 주휴 수당을 빼고 입금해주신걸 알게되었습니다.

수목금 7시간씩 주 21시간 근무하는것으로 계약하였고 근로계약서에도 그렇게 작성해두어 당연히 주휴수당이 발생하는 줄 알았으나 월별로 계산하기 때문에 이 주는 주휴수당 지급을 하지 않는다고 하시더군요.
이 부분과 관련하여 미리 말씀하신 것도 없었습니다.

월말/월초에 걸쳐있는 주의 경우 월별로 급여를 지급하는 것이기때문에 주휴를 지급하지 않는다는 말이 맞는건가요? 아니면 법적으로 지급하여야하는 경우인걸까요?

추가로 일 7시간씩 근무하는 것은 동일한데 요일이 바뀌면서 근로계약서를 새로 작성하면서 6.5시간 근무로 작성되었습니다. 퇴근시간에 맞추어 월급은 지급해주신다고 하셨는데 주휴수당은 근로계약서에 명시된 시간에 따라 발생하는 걸까요? 그렇다면 해당 사항은 주휴를 주지않기 위한 행위로 노동청에 신고가 가능한지 궁금합니다.