배스킨라빈스 알바생입니다. 알바생은 총 7명정도고 주로 1~2인 근무합니다. 계약서를 작성했으나 교부받진 못했고 아마 30분동안 서명만 할 정도로 서류가 많았는데 실제 주휴가 없다고는 들었을거고 거기에 사인도 했을겁니다.

8월
(7월 28일 월요일부터 10시간 하고 8월 넘어가서
1주 11시간 (총 21시간)
2주 12시간
3주 18.5시간
4주 14.5시간
5주 20시간
이렇게 일했는데 교육생이라 주마다 스케줄을 받았고 대부분 14.5시간미만에 광복절이나 31데이같은 특별근무로 15시간을 넘겼으면 주휴를 받지 못합니까? 사장에게 물어본 결과 "아르바이트는 15시간미만으로
추가 지원 대타 근무로 15시간이상 되어도 주휴 해당이 안된다고 근로계약서 작성시 설명 했었는데" 라는 답변을 받았습니다. 노무사님의 의견이 궁금합니다. 계약서 작성시에 31데나 빨간날 특별 근무하지 않으면 시급의 2배를 물어내야한다고 들어서 강제로 근무 들어가긴 했습니다.