작년 6월 29일부터 일하기 시작해서 10월 12일 또는 9월 말까지만 일하고 관둘까 고민 중입니다. 휴학 기간 동안 하루 11시간 일주일 22시간을 일했습니다. (보통 오전 10시에서 오후 9시까지 근무 합니다. 가끔 가게 사정으로 11시에 문을 열고 10시에 닫은 날도 있습니다.) 12월에 자격증 시험 등을 이유로 3주 정도 빠졌고 3월과 5월에 1주씩 빠졌습니다. 그 후 새 직원 들어올 때 직원 교육 탓에 다른 날에 업무를 하느라 11월 셋째 주는 22시간이 아닌 12시간만 일했습니다. 이런 경우 퇴직금을 받을 수 있을꺼요?
5인 미만 사업장이나 월급에서 3.3퍼센트를 떼어서 지급하는 경우는 퇴직금을 안 줘도 합법이라 못 받을 수도 있다는 데 정말인가요?? 예전에 청년 관련 지원 정책에 참여하기 위해 사장님께 서류를 요청하니 사장님께서 저의 경우 프리랜서의 형태로 고용된 거라 주휴수당이 포함된 월급에서 세금(3.3%)만 떼고 4대 보험은 가입이 되지 않는가고 들었습니다.