현재 퇴사일로부터 얼마나 지난 상황이실까요? 법적으로 퇴사일로부터 급여일이 14일 이후면 14일 내로 지급을 해야하는 것이 원칙입니다. 다만 급여일이 14일 이내라면 급여일까지는 기다려보세요. 또한 노동청 신고 (진정) 를 할 경우에 사업주에게 따로 고지할 필요나 의지가 없으며 신고 이후로는 신고인 대면조사, 피신고인 대면조사 후 대질조사(3자대면) 을 거친 후에 검찰 송치가 이루어집니다. 근로계약서 미작성과 임금체불로 진정이 들어가면 사업주는 형사처벌을 받게 되므로 작성자분께 연락을 취해올 가능성이 높습니다만 이에 일절 대응을 하지 않아도 어떠한 문제도 되지 않으니 가급적 대응하지 않으시는 걸 추천드려요. 더 궁금한 게 있으시다면 물어보세요.

급여일이 14일 이후일 시에는 14일 정도는 기다린 후에 법적으로 지켜지지 않은 급여 지급에 대해 진정을 넣으시면 됩니다. 노동청 신고를 통해 급여를 받게 되기까지도 사건의 처리 과정이란 게 있기 때문에 한달 이상의 시간이 소요됩니다. 혹시 신고를 넣고 사건이 진행되는 과정 중에 돈이 급하기때문에 빠르게 받고 싶다 하면 사업주와 사적으로 합의를 본 후 취하시키는 방법도 있습니다.

정보 너무 감사드립니다.. 덕분에 진정된 것 같습니다. 사장에게서 안내받은 급여일이 없어 14일 정도 기다려보겠습니다