근무 기간은 2025년 7월 11일부터 8월 6일까지 근무하였습니다.

알바 구인글에는 주휴수당포함 시급 12,000원으로 적혀있었습니다. 면접 합격 후 원래 출근 시간은 오전 11시이지만, 오후 3시에 출근하여 어떤 일을 하는 지 익히는 것이 좋을 것 같다고 하셔서 3일 그렇게 알바하였습니다. 근로계약서는 그 후에 작성하였는데 작성할 때 보니 시급이 11,000원으로 적혀있었습니다. 그리고 계약서 작성 후 사장님이 볼펜으로 수습기간 있음이라고 적으셨는데요. 그러니까 계약서에 만약 시급 12,000원으로 작성하고 제게 수습기간을 이유로 90%에 해당하는 시급을 주는 것은 법적으로 걸리니 그러지 않기 위해 애당초 11,000원 시급으로 작성하셔서 법에 걸리지 않게 하신 것 같은데 이게 가능한건가요? 2달 단기 알바로 근무한다는 사실을 알고 계셨음에도 불구하고 수습기간을 적용하신 후 법적으로 문제를 제기할 수 없도록 계약서에 11,000원으로 작성하셨는데 이런 의도가 포함되어도 저는 12,000원 시급을 받을 수 없는건가요? 제가 알기로는 수습기간은 1년 이상 근무하는 노동자에 한하여 3개월의 수습기간을 적용할 수 있다라고 배웠는데요. 저는 7월에 근무 후 8월 초 시급을 받고 이에 대해 물었더니 법적으로 문제가 없다고 하셔서 저는 사회초년생이고 이런 경험이 많이 없어 잘 모르겠으니 노무상담을 받겠다고 한 후 그만두었습니다.