안녕하세요 주휴수당 미지급 문의드립니다.
저는 22월 9월 1일 ~ 25년 9월 5일까지 (내일까지) 편의점에서 주 15시간 이상 일을 했습니다.
23년 5월까지 주휴수당 포함해서 월급이 들어왔는데 6월부터는 지금까지 (시급*최저)-고용보험 해서 월급이 들어왔습니다. 그때까진 미쳐 생각도 못했고 최근에서야 퇴직금 계산을 하면서 주휴수당이 떠올랐습니다. 사실 그렇게까지 받을 생각이 없었지만 점주 태도가 어쩔 수 없더군요.

위 내용처럼 주휴수당 빼고 월급이 들어왔다고 여쭤보니 점장님께서 그 이상을 챙겨 주셨다고 합니다. 간간이 대타가 없을 때나 점장님이랑 같이 근무를 하면 현금으로 최소 2~5 많게는 10~15 까지 주셨습니다. (사적이면서 불필요한 표현 예쁘니깐~, 고생하니깐~, 내가 챙겨줘야지~) 심지어 대타같은 경우 없으면 시급 2만원,3만원 아니면 보너스 10만원 구하시는 경우도 많으셨구요. 근데 이게 주휴에 포함되어 있다고 합니다. (보너스로 주면서 같이 포함 된거다, 그래서 더 많이 챙겨줬다는 식으로)

터무니없는 소리더군요. 그래서 제가 월급에 포함해서 주휴수당 주시는게 아니냐고 하니 그건 아니라고 자기도 이렇게 따로 받는다고 합니다.

이런식의 주휴수당 지급 맞는걸까요?
이렇게 따로 사적으로 현금, 계좌 지급으로 "보너스"라는 개념에서 준게 주휴수당에 포함이 되는 건가요?
주휴수당은 애초에 월급 포함해서 주는 거 아닌가요?

참고로, 오늘 점주와의 대화 녹음했습니다.