안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.?

구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의 내용 한해서 답변하자면 다음과 같습니다.

우리 근로기준법에서는 근로자가 퇴사하기 위해 얼마간의 기간을 두고 이 사실을 회사에 고지하여야 한다는 법조항은 없습니다. 따라서 근로자는 사직서를 제출하고 바로 근로제공을 중지해도 무방합니다.(예외적으로 근로자의 갑작스러운 퇴사로 인해 회사에 실질적으로 손해가 발생한 경우, 회사가 근로자를 상대로 민사소송을 제기할 수는 있습니다)

반대로 근로기준법 제7조에서는 근로자의 의사에 반하는 강제근로강요를 금지하고 있으므로 근로자가 회사에 사직한다는 의사를 밝힌 이상 강제로 근로를 시킬 수도 없습니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.