근로계약서에는 주 40시간, 주 5일 근무(일요일 휴무)
07:30~16:30으로 기재되어 있으며
월 209시간 기준으로 기본급이 산정되어 있습니다.
그러나 실제 근무는 주 6일 이상 출근을 합니다
계약서상 휴게시간은 12:00~13:00 점심시간 1시간뿐이고
공장 운영상 휴게시간이 10:00~10:30 , 15:00~15:00으로 30분씩 총 점심시간포함 2시간이 주어지는데
이 경우 임금 및 근로시간 산정 시 계약서 기준(1시간)으로 보는 것이 맞는지, 아니면 실제 운영 기준(2시간)을 반영해야 하는지가 궁금합니다.

휴무일은 돌아가면서 배정되는데, 31일인 달에는 5번, 30일인 달에는 4번만 쉬게 됩니다. 실제로는 보름 이상 쉬지 못할 때도 있고 또한 휴무일에 일이 바쁘면 출근을 해야 하고, 이렇게 출근하면 휴일근로수당이 아닌 일반 근무일처럼 시급만 지급됩니다.

이로 인해 주휴일이 제대로 보장되지 않았고, 주휴수당이 지급되지 않았습니다. 또한 주 40시간 이상 근무함에도 연장근로수당이 제대로 지급되지 않았습니다. 급여명세서를 보면 휴일근로수당 항목이 과도하게 많아, 실제 연장근로나 주휴수당 미지급분을 그 안에 포함시킨 것이 아닌지 의심됩니다. 계약서와 실제 근무조건이 일치하지 않는 점도 문제라고 생각됩니다.

이 경우 주휴일 보장 문제, 주휴수당 및 휴일근로수당 지급 문제, 그리고 연장근로수당 산정 문제에 대해 상담을 받고 싶습니다.

감사합니다.