-총 1년 4개월 일했고 중간에 사장님 바뀜
-이전 사장님과 6개월, 현 사장님과 10개월 일함
-주 5일 7시간씩 일함
-사장님 바뀌면서 업무 내용, 업체명, 장소, 근무인원 달라지지 않음.
-이전 사장님께 "새로 인수받는 사장님이 현재 직원을 그대로 고용하고 싶어한다. 원치 않을경우 본인이 결정하여 퇴사할 수 있다"는 안내를 받음.
-이전 사장님과 현 사장님은 지인,혈연관계 아님
-현 사장님과 근로계약서를 새로 작성함. (시급이 바뀜) 근로계약서에 사장님 바뀐 날로 근무 시작날짜가 적혀있음.
-4대보험 미가입
-사업등록증 일치여부는 모름
-사장님 바뀌던 해당 달 급여는 각각 같은날(급여날)에 따로따로 입금해주심
-퇴사 후 재고용 절차에 대해 안내받은 사항 없음. 그냥 똑같이 출근해서 일 함.
-퇴직금 관련 안내받은 사항, 명시된 사항 없음.

사장님은 고용승계가 아니니 퇴직금 해당없다고 하신 상태이고, 저는 실질이 고용승계(근무연속성이 충분히 있고 증빙가능함)이니 퇴직금을 받아야 한다는 입장입니다.
퇴직금 받을 확률 얼마나 되나요?