안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.?

구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의 내용 한해서 답변하자면 다음과 같습니다.

명시된 근로조건과 실제 근로조건이 다를 경우 근로자는 근로계약을 해지하고 손해를 배상을 청구할 수 있습니다만, 모집공고의 근로조건과 다르다는 이유만으로 위 사항을 적용하기는 어려 울 것으로 판단됩니다. 그리고 채용절차의 공정화에 관한 법률은 거짓 구인공고를 올린 경우 처벌하고 있으나 여기에 해당된다고 보기도 어려 울 것 같습니다.

두 종류의 직무에 따라 하나를 선택하고 합의를 한다면 큰 문제의 소지는 없어 보입니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.