구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의 내용 한해서 답변하자면 다음과 같습니다.

답변내용 :

해고를 하기 위해서는 정당한 사유가 있어야 하고 서면통지(해고사유와 시기가 명확히 기재된 서면)라는 절차를 준수해야 합니다.

만약, 부당한 해고라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
다만, 부당해고 구제신청은 사업장의 근로자가 수가 5명이상이어야 가능합니다.

-> 작성된 정보로는 5인미만 사업장으로 보이고, 노동위원회를 통한 구제신청은 어렵습니다.

또한, 해고예고수당은 3개월이상 근무한 자에게 적용되는 규정이고, 한달 전 통보 하지 않으면 30일치 통상임금을 받을 수 있습니다. (5인 미만도 적용되는 규정임)

-> 6월말부터 8월말을 근무기간으로 보았을때 3개월 미만이고, 해고예고수당 청구도 어렵습니다.


※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.