안녕하세요. 현재 학원에서 일하고 있습니다. 거기서 주 5일 근무 중인데, 갑자기 오늘 원장님께 “이번 주부터는 근무 요일을 주 3일로 축소할 거다”라는 연락을 받았습니다. 학원의 일방적 통보가 다소 부당하다고 생각합니다.

아래는 제가 서명한 근로계약서의 일부인데요.
[계약기간]에 “학원 업종 특성상 시간과 요일 변동(폐강 등)으로 근무 일정 변동이 있음을 인지하고, 부득이한 경우 서로 상호 합의를 통해 계약을 종료한다.“라는 조항이 있습니다. 그리고 [업무시간]에는 근무 시간과 근무 요일(주말 포함 주 5일)이 명확하게 적혀있습니다.

원장님께서 오늘처럼 임의로 제 근무조건을 바꾼 게 처음은 아닙니다. 원래 본 학원의 공고는 평일 주 5일 근무자를 구인한다는 내용이었으나, 첫 출근 직전에 갑자기 평일 3일+주말 2일로 근무 요일을 변경하셨습니다.
이후 근로계약서를 작성하게 됐을 때, 그 계약서에는 면접 및 공고에서는 아예 언급조차 없던 “수습 기간을 두 달간 적용한다”라는 내용이 적혀 있었습니다. 수습 중 급여 협의 후 서명은 했습니다만, 이외에도 근로 시간을 임의로 1-2시간 단축시킨 적이 종종 있었습니다.
이렇듯 제 근무조건을 반복적으로 수정하셨으나 학원 업무 자체의 유동적 특성을 이해하기도 하고, 적어도 주 5일이라는 근무 조건은 지켜졌기에 지시를 받아들였습니다.

그러나 오늘 통보받은 ”주 3일로 축소“ 건은 수용하기 어렵습니다. 저는 면접 때도 주 5일이라는 근무일 수는 가급적 맞춰달라고 거듭 부탁드렸고, 원장님께서도 그건 꼭 지키겠다고 말씀하셨기에 더욱 받아들이기 힘듭니다.
원장님께 이의 제기를 하니, “학원이라는 업종 자체가 워낙 유동적이고 변수가 많다는 건 알고 있으시지 않냐, 이에 대한 근로계약서의 조항에도 서명하지 않으셨냐"라고 하시면서 일정 조율을 거부하셨습니다.

정말 학원 측 말이 맞는 건가요? 제가 “학원 업종 특성상 시간과 요일 변동(폐강 등)으로 근무 일정 변동이 있음을 인지하고, 부득이한 경우 서로 합의를 통해 계약을 종료한다."라는 조항에 직접 서명했으니 학원 측 통보는 정당한가요?
해당 조항은 폐강이나 학원 방학, 수강생 변동 등의 불가피한 사유일 때만 적용되는 것이라고 알고 있습니다. 허나 원장님 말씀에 따르면, 기존에 일하다가 퇴사한 주말 근무자가 다시 돌아와서 근무하실 수 있게 됐고, 대체자를 구했다는 사유로 저를 주말 근무에서 배제시킨다고 합니다. 이것이 제 근무 요일을 축소하는 근거로서 적합한가요?

갑자기 주말 근무를 빼버리시는 바람에, 제 월급이 약 50만 원 정도 축소되었습니다. 그럼에도 저는 아무런 보상을 받지 못하는 건가요?

감사합니다.