교육기간(시급 50%)의 경우 형식이 교육이라고 하더라도
출근하여 지휘,감독을 받고 업무 관련 교육을 실시한다면 최저시급 이상 지급하는 것이 원칙입니다.
따라서, 해당 교육이 강제로 참여하는것이 아니며 근로 제공이 전혀 없다면 예외로 최저 시급 이하로 지급할 수 있지만
그것이 아니라면 최저임금 위반에 해당하실 수 있습니다.

수습기간(최저 90%)은 근로기준법 제55조와 최저임금법상 가능하며
소급정산의 경우 근로기준법 제43조의 임금 지급의 원칙 중 전액지급의 원칙에 위반될 가능성이 높습니다.

또한 수습 중 퇴사 시 소급분 미지급의 경우 나머지 10%도 임금에 해당한다고 보여지므로
중도 퇴사자에게도 지급하여야 합니다. 따라서 회사가 소급분을 미지급하는 것은 사실상 임금 체불에 해당할 수 있습니다.


※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.