6월12일부터 7월31일까지 일하고 퇴사했습니다.
일이 저랑 맞지 않아 퇴사 했습니다.
근로계약서는 2025년 6월12일 부터 2026년 6월 11일 계약 날짜가 써있지만 어차피 3개월 지나 평가해서 정직원으로
대다수 변경되는 구조라고 설명했습니다.
근로계약서에는 수습3개월 미만은 임금 90%만 나갈수 있다 써있습니다.
근로계약서는 작성후 사진찍어서 문자로 받았습니다.

7월 월급이 수습공제 명목으로 10% 공제되서 들어왔습니다.
아웃소싱에 연락하니 계약서에 써있고, 근로계약서 작성 할때
다 설명했으니 문제 없다고 합니다.

그래서 제가 제조업은 단순노무니까 수습적용이 안되지 않냐하니까 설비OP라서 단순노무 아니다 라고 하지만 업무실상은 그냥 단순 생산직이였습니다.
기계도 며칠 안되서 혼자 작업했구요.
그리고 실근무하는 원청회사에서 임금을 수습공제 하고 준거냐고 물으니 원청은 상관없고 아웃소싱이랑 근로계약서 작성한거니 원청은 상관없다고 합니다.

10%공제 되는게 맞나요?