올해 7월 2일부터 백화점 지하 카페에서 근무했습니다.
기존에는 주말에만 하루 6-8시간 정도 근무하여서 주 15시간 미만이고, 첫 2주만 교육기간으로 평일에도 며칠 출근하여서 그 2주만 주 15시간 이상 근무하였습니다.

그리고 개인사정으로 이번달인 8월 중순에 곧 그만두어야 해서 사장님께는 한 달 전에 말씀드렸습니다.

7월 분의 월급을 받았는데, 고용보험비가 제 월급에서 일부 빠져나갔더라고요. 근데 저는 1개월 반 근무하고, 주 15시간 미만 근무라 의무가입이 아닌 것으로 알고 있어서 문의드리니 법인회사가 운영하는 매장이라 법인회사는 필수 가입을 해야 한다고 하시더라고요.

여기까지는 저도 이해되는데, 문제는 고용보험 가입 여부를 따로 찾아보니 가입이 안 되어있었습니다. 이걸 알게 된 게 며칠 전이라, 사장님께 말씀드리니 그제서야 일용직으로 고용보험 가입을 해두신 것 같더라고요.

이럴 경우에 저는 이번주 이틀만 더 근무하면 퇴사라 보험의 효과를 고작 이틀 밖에 못 받는 셈이 되는데요, 보험료 과납으로 환급신청을 할 수는 없을까요?